実行力

 『優れたリーダーに共通するのは、とにかく実行力があるということである。決めたことはどんどん実行し、周囲の意見にも積極的に耳を傾ける。素直に行動するリーダーには、周りの人もできる限り知恵を絞って、成功への協力者へなろうとする。何事も前向きに考え、具体的な行動をすぐ始めるからである。「いいですね。ぜひ実現させましょう。」実行力のあるリーダーが、必ず最初に出す言葉だ。実行力のないリーダーは、優柔不断に態度を保留し続ける。そうしたリーダーほど自己啓発に熱心で、理論書や専門書を多く読んでいる。そのこと自体は、決して悪いことではない。しかし、情報に埋もれてしまって、なかなか行動できないというのでは、本末転倒である。実行力のあるリーダーは、成功を頑なに信じる執着力と、障害に立ち向かう忍耐力が備わっている。少々のことでは引き下がらない。一方、自分が設定した目標が誤りであったり、当初目指していた目標を達成することが不可能であると判断したときは、その撤退も素早い。朝令暮改も辞さない。リスクを恐れない積極性と、失敗の評価をいとわない器量とをあわせ持っている。ビジネスの結果は、予測できることばかりではない。むしろリーダーの決断が求められるのは、成功の可能性が明らかでないことや、達成の水準に幅があることが多い。失敗しても致命傷にならないチャレンジなら、まず行動から始めなければならない。継続すべきでないと判断したら、即やめればいいのだ。「百戦練磨」という言葉がある。どんなに優れたリーダーでも、体験を重ねなければその能力を磨くことはできない。決断力、忍耐力、持久力、統率力など、リーダーシップに欠かせない能力は、現実のビジネスの場で試行錯誤し、経験することでしか得られない。まず行動すること。実行力を身につけることから始まります。』

 リーダーに必要なことは、物事を前に押し進めていくことです。今までの内容にプラスαを加えたり、新たな視点で展開し、実績を作っていくことです。その結果が出せない人は、リーダーとしての役割を果たしていない人です。しかしながら、最初から力のある人はいません。現場の中で自身に挑戦しながら、切り開いていく中で力をつけていくのです。まずリーダーは、実行するところから始まり、体験をどんどん積み重ねていくことです。